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Les 26 propositions du débat sur la laïcité
Le débat sur la laïcité l’Islam devait initialement durer 3h aujourd’hui entre 16h et 19h, il aura finalement nécessité 1h de plus. Jean-François Copé n’a d’ailleurs pas manqué l’occasion de préciser qu’il aurait souhaité que cela dure plus longtemps. La réunion de toutes les polémiques a donc débouché sur 26 propositions sous l’oeil de l’invité star Claude Guéant, qui a déclaré « qu’il y a trop de musulmans en France ».
Le journal Libération liste ces propositions :
I – Trois propositions pour un «code de la laïcité et de la liberté religieuse»
– Résolution parlementaire réaffirmant l’attachement aux principes républicains.
– Recueil des textes et jurisprudences sur la laïcité.
– Code de la laïcité et de la liberté religieuse (après 2012).
II – Réaffirmer le principe de laïcité– Interdiction de se prévaloir de ses croyances religieuses pour s’affranchir des règles communes régissant les relations entre collectivités publiques et particuliers.
– Enseignement sur la laïcité dans le cadre du programme scolaire obligatoire.
– Formation «obligatoire» à la laïcité des agents des services publics.
– Module de formation aux principes républicains dans les universités, destiné notamment aux ministres du culte.
– Extension de l’exigence de neutralité et laïcité des agents des services publics aux collaborateurs occasionnels.
– Extension de l’obligation de neutralité des structures publiques aux structures privées des secteurs social, médico-social ou de la petite enfance chargées d’une mission de service public ou d’intérêt général. – Interdiction de récuser un agent du service public pour son sexe ou sa religion supposée.
– Pas de traitement spécifique dans le cadre d’un service public en fonction des convictions religieuses, politiques ou philosophiques, mais certains «aménagements» possibles.
– Interdiction de se soustraire au programme scolaire obligatoire.
– Contrôle accru du respect par l’audiovisuel public des dispositions relatives aux émissions religieuses.
III – Garantir la liberté religieuse dans la République
– Possibilité pour les entreprises d’intégrer dans leur règlement intérieur, sous certaines conditions, des dispositions sur les tenues et les signes religieux.
– Possibilité pour les entreprises d’intégrer dans leur règlement des dispositions encadrant les pratiques religieuses (prière, restauration collective…).
– Formation spécifique pour les responsables RH et les inspecteurs du travail.
– Guide des bonnes pratiques de la liberté religieuse et du vivre ensemble dans les entreprises.
– Permettre la construction de nouveaux lieux de culte avec des baux emphytéotiques avec option d’achat, généraliser le recours aux garanties d’emprunt par des collectivités locales.
– Exigence de transparence financière: les fonds étrangers pour la construction et l’entretien de lieux de culte transitent par une fondation nationale.
– La collecte se fait par le biais d’une association.
– Améliorer le régime juridique associatif applicable à l’exercice de la liberté de culte.
– Clarifier les règles applicables aux manifestations et cérémonies religieuses hors des lieux de culte.
– Encourager les maires à développer les carrés confessionnels.
– Clarifier le régime de protection sociale des ministres du culte.
– Réflexion sur les moyens d’éviter des liens de subordination des ministres du culte avec un Etat étranger.
– Mieux encadrer l’exercice de l’abattage rituel.
Rien de bien nouveau dans tout cela si ce n’est la possibilité offerte aux entreprises privées d’interdire le port de signes religieux pour ses salariés. Jusqu’à présent cette disposition concernait uniquement les services publics. La deuxième innovation vise les mères de familles de confession musulmane puisque celles-ci ne pourront plus accompagner leurs enfants lors de sorties scolaires si elles portent le voile.
Imprimer l'article | Cette entrée a été posté par QuestionHalal le 5 avril 2011 à 19 h 22 min, et placée dans Politique. Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée via RSS 2.0. Les commentaires et les pings sont fermés pour l'instant |
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about 13 years ago
As’salamoualaykoum,
@ QuestionHalal
Vous écrivez : « Rien de bien nouveau dans tout cela si ce n’est la possibilité offerte aux entreprises privées d’interdire le port de signes religieux pour ses salariés »
Les entreprises privées avaient déjà cette possibilité, car en tant qu’entreprises privées, les dirigeant(e)s ont leurs propres conventions collectives et/ou règlements intérieurs [sournois ou affirmés], la nouveauté dans ce rappel permet simplement aux plus islamophobes et racistes d’entre les dirigeant(e)s des entreprises privées, de s’affirmer d’avantages en ce sens, leur islamophobies et racismes pourrait donc être écrite [noir sur blanc] ouvertement dans leurs conventions collectives et/ou règlements intérieurs [et leurs critères vestimentaires], le tout sans aller à l’encontre de ces fameux articles des lois républicaines concernant les discrimination au travail, je cite :
Article 225-1
Modifié par Loi n°2006-340 du 23 mars 2006 – art. 13 JORF 24 mars 2006
Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l’origine, du sexe, de la situation de famille, de l’apparence physique, du patronyme, de l’état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des mœurs, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.
(Source : http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417831&dateTexte=20110406)
Extrait de l’article L.122-35 du Code du Travail
« Le règlement intérieur, ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Il ne peut comporter de disposition lésant les salariés dans leur emploi ou leur travail, en raison de leur sexe, de leurs mœurs, de leur situation de famille, de leurs origines, de leur opinions ou confessions, ou de leur handicap, à capacité professionnelle égale. »
Extrait de l’article L.122-45 du Code du Travail
« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération (au sens de l’article L.140-2) de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation familiale ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire visée à l’alinéa précédent en raison de l’exercice normal du droit de grève.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. »
Compléments sur le sujet :
Interdire ou imposer une tenue vestimentaire
http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=8a0b5f11-b0dc-4a02-90eb-d433c9b2be71&codeCategory=PME&codeSpace=GLP&op=1&chapitre=C1&pageNumber=4§ion=P04C1F070
Tenue vestimentaire : droits et obligations des salariés
http://www.juritravail.com/Actualite/clauses-contrat/Id/385
Tenue vestimentaire
http://lexinter.net/JF/tenue_vestimentaire_du_salarie.htm
Prochain projet concernant la laïcité par Jean-François Copé, faire en sorte que le sigle caché « BBR » [Bleu Blanc Rouge, sous entendant français(e) plus blanc(he)s que blanc(he)s, occidental(e)s et de préférence « adhérent(e)s au FN ou à l’UMP] soit officiellement reconnu et applicable dans les agences intérims ainsi que dans les bureaux de recrutements dans le privé ainsi que dans le public …
Le code « BBR » bientôt légales dans les appels à candidatures et dans les annonces d’emplois en France ! « Les racisto-islamophobes de France l’ont rêve, Jean-François copé et tou(te)s ses ami(e)s de l’UMP l’ont fait !
Was’salamoualaykoum.
about 13 years ago
As’salamoualaykoum,
Un point de vue objectif [parmi d’autres] sur le sujet de l’article :
Laïcité et islam : un débat surréaliste de Yves Mont-Rouge
http://www.clicanoo.re/index.php?page=imprimer&id_article=279311
Was’salamoualaykoum.
about 13 years ago
As’salamoualaykoum,
La laïcité et ses dérogations
Une fête nommée « Pessah » pour les juifs pratiquants de France, ainsi que certaines règles religieuses concernant la mixité, offrent à une communauté religieuse précise certaines entorses à la Sacro-Sainte Laïcité prônée habituellement contre l’Islam et les musulman(e)s vivant en France :
PESSAH – L’Elysée organise des sessions décalées d’examens pour des étudiants juifs (Mediapart)
http://bigbrowser.blog.lemonde.fr/2011/04/12/pessah-lelysee-organise-des-sessions-decalees-dexamens-pour-des-etudiants-juifs-mediapart/
Toujours et encore le « deux poids et deux mesures » habituel des ploutocrates politicien(ne)s de France.
Was’salamoualaykoum.